dokonać zmiany, jak dokonać zmiany, kiedy dokonać zmiany, Jak dokonać zmiany, gdy nie ma na nią czasu, dokonanie zmiany, dokonana zmiana, po co dokonać zmiany, jak łatwo dokonać zmiany

Jak dokonać zmiany, gdy nie ma na nią czasu?

Gdy jesteś w impasie… Jest wiele momentów w naszej karierze zawodowej, gdy czujemy, że czas coś zmienić. Czasem nie jesteśmy pewni co to jest, często jednak wiemy, a mimo to wciąż nie mamy na to czasu, bo bieżąca praca całkowicie nas pochłania. Potrafimy latami tkwić w takim impasie. Gdy słyszę argument o braku czasu, to od razu staje mi przed oczami człowiek biegający z pustymi taczkami, których „nie miał czasu” załadować. Czas faktycznie nie jest z gumy. I to Ty decydujesz, co jest Twoim priorytetem. Ty decydujesz, czyje potrzeby uwzględnisz na początku: swoje czy wszystkich wokoło. Ty decydujesz, ile robisz samodzielnie, a co delegujesz czy zlecasz innym. Gdy pytam o delegowanie, najczęściej słyszę, że przekazanie obowiązków innej osobie i wdrożenie jej zajmie więcej czasu niż zrobienie tego samemu. Gdy pytam, kiedy znajdziesz czas, by zastanowić się nad strategią i planem[...] Czytaj dalej >>

3 najczęstsze powody, dlaczego tkwimy w kiepskiej pracy

Mam nadzieję, że jesteś zadowolony ze swojej pracy, maksymalnie wykorzystujesz w niej swój potencjał i po prostu się spełniasz. A może brzmi to dla Ciebie trochę jak bajka dla naiwnych? Przyznam, że dość często to słyszę. To naprawdę smutne, bo oznacza, że wiele osób marnuje swój potencjał i z wyboru męczy się w przeciętnej lub kiepskiej pracy. A czemu tak jest? Są trzy przekonania, które słyszę najczęściej, a które powstrzymują nas przed aktywnym działaniem, by zmienić pracę na taką, która by nam bardziej odpowiadała. Mam kiepską pracę, a jednak w niej tkwię 1. „Praca jest po to, by zarabiać pieniądze, a nie po to by się w niej realizować. Spełniać się będę po pracy – z rodziną, znajomymi, czy realizując swoje hobby.” Oczywiście warto spełniać się po pracy. Pytanie tylko, czy warto rezygnować z możliwości realizowania się w pracy. W[...] Czytaj dalej >>

Dlaczego jednorazowe przemyślenie kariery to za mało?

Poświęć czas na przegląd zanim ruszysz do przodu Gdy człowiek już mniej więcej wie, jaką chce wykonywać pracę i jakie mocne strony będzie uwzględniać, aż chce mu się zajrzeć do portali pracy i poszukać odpowiednich ofert. Świetny pomysł, ale warto jeszcze na chwilę się zatrzymać i upewnić się, czy nasz pomysł na pewno współgra z całą naszą osobą. Jeśli w planowaniu swojej kariery uwzględniłeś moją wskazówkę od czego zacząć (patrz tekst „Od czego zacząć planowanie kariery zawodowej, by wykonywać pracę z pasją?”), to jest spora szansa, że zrobienie przeglądu, o którym teraz piszę, nie wywróci Twojego pomysłu do góry nogami ?. Czego byś do tej pory jednak nie zrobił, warto ponownie sprawdzić, czy dana wizja Twojej kariery uwzględnia wszystkie ważne dla Ciebie aspekty. Wciąż brzmi to trochę niejasno? Chodzi mi o ponowne spojrzenie na Ciebie i Twoje cele zawodowe (karierę)[...] Czytaj dalej >>
Jakich możliwości nie wykorzystuje przeciętny pracownik?, Jakich możliwości zazwyczaj nie wykorzystuje pracownik?, Jakich możliwości nie wykorzystuje pracownik?, wykorzystaj możliwości, wykorzystaj możliwości w pracy, jak wykorzystać możliwości w pracy

Jakich możliwości nie wykorzystuje przeciętny pracownik?

Czy Tobie także to umyka? Wiem, że wielu pracowników nie docenia działań HR-owców. Pomija się wysyłane przez nich komunikacje, czy uważa wiele procesów stworzonych przez działy personalne jako zło konieczne lub niepotrzebne procedury, które nic nie zmieniają. Oczywiście nie wszyscy tak myślą i dużo zależy od jakości działań danego HR-u. Kilkanaście lat pracowałam w HR i przyznam, że nieprzerwanie zaskakuje mnie to podejście pracowników. Nie dlatego, że dotyczy mojej pracy, którą wykonywałam przez kilkanaście lat i że widzę w niej sens, ale dlatego, że pracownicy nie wykorzystują często podanych na tacy prezentów od firmy. To zdumiewające, że wolą coś krytykować i biernie w tym uczestniczyć zamiast wykorzystać to na swoją (prywatną) korzyść. Zaciekawiłam trochę? ? Po pierwsze proszę odłóż na bok wszelkie poglądy o narzędziach tworzonych przez HR (spokojnie, tylko na czas czytania i analizowania tego tekstu?). Postaraj się popatrzeć[...] Czytaj dalej >>
poznać swoje mocne strony, jak poznać swoje mocne strony, jak rozpoznać swoje mocne strony, jak zdiagnozować swoje mocne strony, jakie mam mocne strony, poznawanie mocnych stron, poznaje swoje mocne strony, jak rozpoznać mocne strony, mocne strony

Dwie proste rzeczy, które możesz zrobić już dziś, by lepiej poznać swoje mocne strony

Jaki jest drugi krok w planowaniu kariery zawodowej? W poprzednim tekście („Od czego zacząć planowanie kariery zawodowej, by wykonywać pracę z pasją?”) zachęcałam Cię, byś planował swoją karierę zawodową po swojemu, w oparciu o swoje wartości i z wizją końca. A także byś marzył z rozmachem i nie ograniczał swojego potencjału. Kolejnym bardzo ważnym krokiem w planowaniu kariery jest zdiagnozowanie swoich mocnych stron. Już wcześniej napisałam, dlaczego tak ważne jest bazowanie w pracy w maksymalnym stopniu na swoich mocnych stronach. Nie chcę powtarzać tych samych treści, dlatego zapraszam Cię w tym miejscu do przeczytania wpisu „Jak powstaje spirala sukcesu?”. Rozumiejąc już, czemu warto poznać swoje mocne strony, jeśli chce się wykonywać pracę z pasją, możemy przejść do części praktycznej. Dwa proste sposoby, jak poznać swoje mocne strony 1. Zbierz feedback Zapytaj kilka (bardziej 10 niż 3 :) ) osób (partnera,[...] Czytaj dalej >>