Jak skutecznie rozwijać swoją firmę lub dział?

Jaka będzie przyszłość Twojego działu lub firmy? Gdy zarządzamy działem lub własną firmą, jednym z naszych zadań jest udoskonalanie pracy naszego zespołu lub firmy. Zazwyczaj robimy to krok po kroku, czasem zbieramy uwagi od naszego zespołu czy nawet zapraszamy go do współtworzenia niektórych elementów. Zarówno systematyczny rozwój jak i angażowanie pracowników we współtworzenie środowiska pracy i udoskonalanie procesów jest bardzo ważnym elementem dobrze rozwijającego się biznesu. Jest tu jednak ukryta pewna pułapka - drobna różnica, która diametralnie zmienia efektywność naszych działań. Pytanie brzmi: Od czego zaczynasz swoje myślenie o rozwijaniu działu czy firmy? Wiele osób zaczyna od tu i teraz, od tego, co ma i na tym dobudowuje różne elementy. Pozornie ta strategia wydaje się skuteczna i przemyślana. Przecież ważne jest to, co już się udało osiągnąć. Dokładamy więc kolejne cegiełki (wymyślamy nowe procesy, inne staramy się zautomatyzować, podnosimy kompetencje[...] Czytaj dalej >>
skuteczna komunikacja, zasady skutecznej komunikacji, proste zasady skutecznej komunikacji, jak się skutecznie komunikować, co to jest skuteczna komunikacja, kiedy jest skuteczna komunikacja, kiedy komunikacja jest skuteczna, skutecznie się komunikować

Skuteczna komunikacja: 3 proste zasady, które ułatwią Ci osiąganie celów

Skuteczna komunikacja to klucz do sukcesu i szybszego osiągania celów Dużo się mówi o tym, że komunikacja jest bardzo istotna, ale mam wrażenie, że ostatecznie nie poświęcamy wiele czasu na analizowanie naszego sposobu komunikowania się. A szkoda, bo wszystko zaczyna się i kończy właśnie na komunikacji. Większość nieporozumień, konfliktów czy błędów ma swoją przyczynę w niewłaściwym zrozumieniu drugiej osoby. Każdy z nas nieco inaczej odbierze ten sam komunikat. To jest fakt i trudno z nim dyskutować. Ma na to wpływ wiele czynników: nasz humor danego dnia, wcześniejsze doświadczenia, ale też po prostu jakieś nasze skojarzenia. Z uwagi na wiele subiektywnych czynników nie da się wziąć odpowiedzialności za to, jak ostatecznie nasz komunikat zostanie odebrany. To, za co możemy i warto wziąć odpowiedzialność, to dołożenie starań, byśmy zostali zrozumiani zgodnie z naszymi intencjami, a także by nasze porozumiewanie się pomagało nam[...] Czytaj dalej >>
jak awansować, awansować, jak awansować w korporacji, awans w korporacji, awans, wskazówki jak awansować

Jak awansować? – 10 praktycznych wskazówek

Nie czekaj – działaj i awansuj Zastanawiasz się, jak zabrać się do planowania kariery? Chciałbyś awansować, ale nie wiesz, co jest ważne i od czego najlepiej zacząć? Chciałbyś wreszcie usłyszeć zdanie praktyka, który sam przeszedł tę ścieżkę i przetestował na sobie, co się sprawdza,  a do tego ma wieloletnie doświadczenie HR-owca? Jeśli tak, to zapraszam do zapoznania się z 10 podpowiedziami, jak awansować. Dodatkowo klikając w nazwę wskazówki zostaniesz przekierowany do osobnego wpisu, który bardziej szczegółowo opisuje każdy punkt. 1. Odpowiedz sobie na pytanie: „W jakim celu chcę awansować?” Może się wydawać, że to oczywiste pytanie, a jednak jest fundamentalne. Wielokrotnie pracując z klientami podczas coachingu przekonywałam się, że szczera odpowiedź na to pytanie była kluczowa. Dopiero wiedząc o co walczę, co DOKŁADNIE chcę zyskać poprzez awans (ja, a nie moje otoczenie), mogę zastanowić się, jaki awans zrealizuje moje oczekiwania[...] Czytaj dalej >>
przekonania, jak zmienić przekonania, jak pracować z przekonaniami, kiedy przekonania nas blokują, jak sobie radzić z ograniczającymi przekonaniami, kiedy przekonania nas blokują, jak przekonania nas blokują, jak zmieniać negatywne przekonania

Jak zmienić swoje przekonania, by skuteczne promować się w pracy?

Miewamy przekonania, które skutecznie blokują nas przed sukcesem Czy zdarzyła Ci się sytuacja, gdy ominęło Cię coś fajnego tylko dlatego, że miałeś opory przed jakimś działaniem? Albo nawet podejmowałeś wyzwanie, ale jakoś tak Ci nie szło i w końcu dawałeś sobie spokój odkładając swoje marzenie na półkę? To mogą być przeróżne sytuacje - i w życiu prywatnym i w pracy… Może znowu nikt Cię nie zauważył przy awansie, chociaż dobrze wykonujesz swoją pracę? Zaraz, zaraz… ale czy Ty czasem nie jesteś osobą, która nie lubi skupiać się na promowaniu siebie i wciąż świetnie pracujesz ukrywając się „w cieniu”? A może wiesz, że to ważne, by dać się zauważyć, ale z nieznanych przyczyn cały czas kiepsko Ci idzie? Oczywiście czasem coś nam nie wychodzi dlatego, że nie mamy wiedzy merytorycznej, jak to zrobić. Takie sytuacje są jednak stosunkowo łatwe do rozwiązania.[...] Czytaj dalej >>
promować siebie w pracy, promować się w pracy, jak promować się w pracy, czy promować się w pracy, promowanie się w pracy, po co promować się w pracy, promocja siebie, prezentowanie siebie w pracy, promowanie się, czy warto promować się w pracy

Czy i jak promować siebie w pracy?

Strategie promowania siebie w pracy Jeśli chodzi o promowanie siebie w miejscu pracy, są różne podejścia. Na pewno zauważyłeś pracowników, którzy głównie na tym się koncentrują i bardziej lub mniej wzbogacają fakty dotyczące swojej osoby. Niewątpliwie spotkałeś też pracowników, którzy pieczołowicie, po cichu wykonywali swoją pracę z nadzieją lub nie, że ktoś kiedyś ich dostrzeże i doceni ich zaangażowanie. Osobiście uważam, że warto w tym temacie wypracować balans. Jestem przeciwnikiem „lansowania się”, choć wiem, że przy nieuważnych szefach bywa to skuteczna metoda. Skromność zaś jest piękną cechą, ale nie polecam jej w miejscu pracy. Trzeba mieć naprawdę wyjątkowego szefa, aby zauważył i docenił „niewidoczną” osobę. A jeśli nie jest się zauważonym, często umyka wiele możliwości rozwoju. Dobra praca zasługuje na docenienie i warto o nie samemu zawalczyć z szacunku do siebie i swojej pracy. Jak znaleźć balans w promocji siebie?[...] Czytaj dalej >>