odkryj co chcesz robić zawodowo, jak chcesz pracować

Jak odkryć, co chcesz robić zawodowo?

Wiele razy słyszałam pytanie, jak ja to zrobiłam, że moja ścieżka zawodowa jest taka spójna i logiczna. Skąd wiedziałam, jaką decyzję w swojej karierze podjąć? Skąd miałam odwagę, by podejmować nieszablonowe decyzje, które innym wydawały się niekiedy nieco szalone? Jak choćby wtedy gdy odeszłam ze stałej pracy ze stanowiska specjalisty w małej firmie, by podpisać kontrakt na rok stażu w międzynarodowej korporacji. Albo gdy odeszłam z pracy, w której miałam fajną atmosferę, ciekawe obowiązki i wyrobioną pozycję, by przejść na takie samo stanowisko w nowej, nieznanej firmie (więcej o mojej ścieżce zawodowej możesz przeczytać >>TUTAJ<<). Odpowiedź na to pytanie jest bardzo prosta. Wiedziałam, dokąd zmierzam. A ponieważ miałam konkretną wizję tego, co chcę robić, łatwo mogłam rozróżnić jakie działania (czy też brak jakich działań!) przybliża mnie do celu, a jakie działania (lub ich brak!) wydłużają mi do niego drogę. I[...] Czytaj dalej >>

Niezawodny sposób na zbudowanie pewności siebie w pracy i nie tylko

Można przeczytać o rozmaitych sposobach, jak wzmocnić czy zbudować swoją pewność siebie w pracy. Osobiście lubię najprostsze rozwiązania i te sprawdzone. Jednym z takich niezawodnych sposobów jest zadbanie o to, by odnosić sukcesy w tym, co robisz w pracy. Jeżeli widzisz, że dobrze wykonujesz swoją pracę, robisz postępy, a inni Cię doceniają i podziwiają za to, co robisz, to zaczynasz dostrzegać swoje talenty i z czasem sam siebie doceniać. Im więcej masz osiągnięć i sukcesów, tym łatwiej Ci uwierzyć w siebie. Zwiększasz Twoje poczucie wpływu na pracę i wzrasta Twoja pewność siebie. A jeśli trzeba, to budujesz ją od początku, małymi krokami. Odnotowując sukces za sukcesem. Jak zapewnić sobie sukces i wzmacniać pewność siebie? Zadbaj o siebie i zaoszczędź sobie sytuacji, które z góry skazane są na niepowodzenie i zastąp je skutecznymi strategiami działania. Dużo mówiłam o tym na webinarze[...] Czytaj dalej >>

Kiedy jest za późno, by pracować tak, jak chcesz

Już jest za późno Zastanawiam się, jak często  słyszałam, że „już przepadło”, że „musi zostać tak, jak jest”. Że „nie będę robić zawodowo tego, co chcę”, bo w tym wieku już jest za późno na zmiany, bo miałem kiepski start, bo nie mam wystarczającej ilości pieniędzy, bo za długo tkwię w obecnej pracy, bo nie mam pomysłu, co innego mogłabym robić, bo za wiele rzeczy mnie interesuje i od lat nie mogę czegoś wybrać, by nie mieć poczucia straty, bo okoliczności cały czas są przeciwko mnie i nie mam innego wyjścia, jak tkwić tu, gdzie jestem, bo nie dam rady, bo nie potrafię, bo nie wiem, jak się zabrać za zmiany, bo boję się, że mi się nie uda i że popełnię błędy, bo to tak naprawdę tylko marzenie, a nie rzeczywistość, bo … [wstaw Twoje „bo”, jeśli go jeszcze[...] Czytaj dalej >>

Historia Klienta coachingu pisana na cztery ręce – Marka Hoffmana i moje

Chcę coś zmienić w moim życiu zawodowymGdy zaczynaliśmy coaching, Marek zastanawiał się, co chce dalej robić zawodowo. Właśnie zakończył etatową pracę u jednego z pracodawców i zastanawiał się, czym teraz się zająć. Szukał pomysłu na siebie. Wiedział, że chce coś zmienić, inaczej pracować, ale nie miał sprecyzowanej wizji, co i jak dokładnie chce robić.Brał pod uwagę zarówno dalszą pracę na etacie, jak i rozkręcenie własnego biznesu. Był w rozterce. Zależało mu, by robić coś, co będzie sprawiało mu radość. Jednak nie był pewien, na ile jest to możliwe. W głowie miał chaos i dużo niepewności, co warto dalej robić.---------Kiedy życie po raz kolejny zaproponowało mi zwrot akcji, najpierw poczułem wielką ulgę. Ufff wreszcie zakończyłem obecną pracę. Ktoś pomógł mi zrobić to, co sam już dawno czułem, że chcę zrobić. Ciężar spadającego kamienia z serca słychać było pewnie w niemałej odległości.Z[...] Czytaj dalej >>

Jak zarządzać swoim szefem?

Dziś czas na temat, który wraca jak bumerang w Waszych pytaniach do mnie.Jak zarządzać szefem, z którym trudno jest pracować? Jak nie pozwolić, by kiepski przełożony ograniczał nasz rozwój zawodowy? Jak nie tracić motywacji, jeśli nasz szef konsekwentnie nas osłabia lub demotywuje?Sposoby na zarządzanie szefem i sobą w tej relacjiRozróżniaj, co jest o Tobie, a co o Twoim szefieMając trudnego szefa, który daje nam w kość wypowiadając jedynie lub głównie negatywne komentarze o naszej pracy lub, jeszcze gorzej, o nas samych, warto pamiętać, że forma udzielania informacji zwrotnej mówi znacznie więcej o nim niż o nas.Pewnie łatwiej powiedzieć, by nie brać do siebie niekonstruktywnych, krzywdzących komentarzy, niż to zrobić. Ale jest to możliwe.Jeśli słyszysz informację zwrotną na swój temat (niezależnie w jakim stylu podaną) zastanów się, co możesz poprawić, co możesz wziąć z korzyścią dla siebie. Z tego skorzystaj.Natomiast cała[...] Czytaj dalej >>