Maja Klonowska case study kariery zawodowej

Jak niepopularne decyzje zaprowadziły mnie na szczyt

Opisem mojej historii zawodowej otwieram nową serię, którą roboczo nazwałam "Kariera po swojemu".Każdy tekst to będzie case study, w którym osoba z biznesu opowie o swojej drodze zawodowej i wypracowanych przez siebie strategiach sukcesu.Za jakiś czas będę zbierać pomysły na nazwę serii, więc jeśli chcesz zaproponować swój, to śledź facebooka >>TUTAJ<< Wszystko zaczęło się niewypałemPrzez całe liceum uparcie powtarzałam moim rodzicom, że chcę studiować psychologię i zostać psychologiem. Pomysł im się nie podobał, ale przez tyle czasu to powtarzałam, że w końcu przyzwyczaili się do tej myśli.Gdy przyszło do składania papierów na studia, zwątpiłam w swój pomysł i postanowiłam iść na studia prawnicze. Zszokowani rodzice namówili mnie, żebym chociaż poszła na egzamin, skoro już tyle nasłuchali się o tej psychologii.Przyjęłam ten argument i poszłam na rozmowę kwalifikacyjną na studia wieczorowe na Uniwersytecie Warszawskim. Tam egzaminem była wtedy rozmowa sprawdzająca predyspozycje[...] Czytaj dalej >>

Dlaczego jednorazowe przemyślenie kariery to za mało?

Poświęć czas na przegląd zanim ruszysz do przodu Gdy człowiek już mniej więcej wie, jaką chce wykonywać pracę i jakie mocne strony będzie uwzględniać, aż chce mu się zajrzeć do portali pracy i poszukać odpowiednich ofert. Świetny pomysł, ale warto jeszcze na chwilę się zatrzymać i upewnić się, czy nasz pomysł na pewno współgra z całą naszą osobą. Jeśli w planowaniu swojej kariery uwzględniłeś moją wskazówkę od czego zacząć (patrz tekst „Od czego zacząć planowanie kariery zawodowej, by wykonywać pracę z pasją?”), to jest spora szansa, że zrobienie przeglądu, o którym teraz piszę, nie wywróci Twojego pomysłu do góry nogami 😊. Czego byś do tej pory jednak nie zrobił, warto ponownie sprawdzić, czy dana wizja Twojej kariery uwzględnia wszystkie ważne dla Ciebie aspekty. Wciąż brzmi to trochę niejasno? Chodzi mi o ponowne spojrzenie na Ciebie i Twoje cele zawodowe (karierę)[...] Czytaj dalej >>
poznać swoje mocne strony, jak poznać swoje mocne strony, jak rozpoznać swoje mocne strony, jak zdiagnozować swoje mocne strony, jakie mam mocne strony, poznawanie mocnych stron, poznaje swoje mocne strony, jak rozpoznać mocne strony, mocne strony

Dwie proste rzeczy, które możesz zrobić już dziś, by lepiej poznać swoje mocne strony

Jaki jest drugi krok w planowaniu kariery zawodowej? W poprzednim tekście („Od czego zacząć planowanie kariery zawodowej, by wykonywać pracę z pasją?”) zachęcałam Cię, byś planował swoją karierę zawodową po swojemu, w oparciu o swoje wartości i z wizją końca. A także byś marzył z rozmachem i nie ograniczał swojego potencjału. Kolejnym bardzo ważnym krokiem w planowaniu kariery jest zdiagnozowanie swoich mocnych stron. Już wcześniej napisałam, dlaczego tak ważne jest bazowanie w pracy w maksymalnym stopniu na swoich mocnych stronach. Nie chcę powtarzać tych samych treści, dlatego zapraszam Cię w tym miejscu do przeczytania wpisu „Jak powstaje spirala sukcesu?”. Rozumiejąc już, czemu warto poznać swoje mocne strony, jeśli chce się wykonywać pracę z pasją, możemy przejść do części praktycznej. Dwa proste sposoby, jak poznać swoje mocne strony 1. Zbierz feedback Zapytaj kilka (bardziej 10 niż 3 :) ) osób (partnera,[...] Czytaj dalej >>
awans, awansować w korporacji, jak awansować, jak awansować w korporacji, awans w korporacji, awans ze specjalisty na kierownika, awans na kierownika, awansować na kierownika, jak awansować na kierownika

10 wskazówek jak awansować w korporacji

Awans - kto z nas kiedyś o nim nie myślał... Czasem bardziej realnie, startując w wewnętrznej rekrutacji, czasem jedynie patrząc tęsknym okiem na awans kolegi z działu. A może myślisz, że nie masz szans? Albo właśnie zmieniasz szefa i zastanawiasz się, czemu to nie Ty jesteś na jego miejscu? Przez ostatnie ponad dziesięć lat pracowałam w działach personalnych w korporacjach, zajmując stanowiska od stażysty do dyrektora działu. Osobiście rekrutowałam i szkoliłam ludzi, także z tego, jak skutecznie rekrutować pracowników. Jestem coachem i często pracowałam z osobami, których celem był awans na stanowisko kierownicze, wyższe kierownicze czy dyrektorskie. Na podstawie zebranych doświadczeń i obserwacji odkryłam dziesięć kluczowych elementów, które pomogą Ci świadomie planować karierę i awansować na kierownika w korporacji. W tym cyklu dzielę się z Tobą tymi praktycznymi wskazówkami. Oczywiście nie jest to prawda absolutna. Dużo zależy od miejsca w którym pracujesz, obowiązujących[...] Czytaj dalej >>