Historia Klienta coachingu pisana na cztery ręce – Marka Hoffmana i moje

Chcę coś zmienić w moim życiu zawodowymGdy zaczynaliśmy coaching, Marek zastanawiał się, co chce dalej robić zawodowo. Właśnie zakończył etatową pracę u jednego z pracodawców i zastanawiał się, czym teraz się zająć. Szukał pomysłu na siebie. Wiedział, że chce coś zmienić, inaczej pracować, ale nie miał sprecyzowanej wizji, co i jak dokładnie chce robić.Brał pod uwagę zarówno dalszą pracę na etacie, jak i rozkręcenie własnego biznesu. Był w rozterce. Zależało mu, by robić coś, co będzie sprawiało mu radość. Jednak nie był pewien, na ile jest to możliwe. W głowie miał chaos i dużo niepewności, co warto dalej robić.---------Kiedy życie po raz kolejny zaproponowało mi zwrot akcji, najpierw poczułem wielką ulgę. Ufff wreszcie zakończyłem obecną pracę. Ktoś pomógł mi zrobić to, co sam już dawno czułem, że chcę zrobić. Ciężar spadającego kamienia z serca słychać było pewnie w niemałej odległości.Z[...] Czytaj dalej >>
dokonać zmiany, jak dokonać zmiany, kiedy dokonać zmiany, Jak dokonać zmiany, gdy nie ma na nią czasu, dokonanie zmiany, dokonana zmiana, po co dokonać zmiany, jak łatwo dokonać zmiany

Jak dokonać zmiany, gdy nie ma na nią czasu?

Gdy jesteś w impasie… Jest wiele momentów w naszej karierze zawodowej, gdy czujemy, że czas coś zmienić. Czasem nie jesteśmy pewni co to jest, często jednak wiemy, a mimo to wciąż nie mamy na to czasu, bo bieżąca praca całkowicie nas pochłania. Potrafimy latami tkwić w takim impasie. Gdy słyszę argument o braku czasu, to od razu staje mi przed oczami człowiek biegający z pustymi taczkami, których „nie miał czasu” załadować. Czas faktycznie nie jest z gumy. I to Ty decydujesz, co jest Twoim priorytetem. Ty decydujesz, czyje potrzeby uwzględnisz na początku: swoje czy wszystkich wokoło. Ty decydujesz, ile robisz samodzielnie, a co delegujesz czy zlecasz innym. Gdy pytam o delegowanie, najczęściej słyszę, że przekazanie obowiązków innej osobie i wdrożenie jej zajmie więcej czasu niż zrobienie tego samemu. Gdy pytam, kiedy znajdziesz czas, by zastanowić się nad strategią i planem[...] Czytaj dalej >>

Dlaczego podoba mi się praca na swoim?

Praca na swoim po mojemu Lubię zmiany tempa mojego życia. Te dni, gdy jadę do ruchliwej Warszawy. Gdy idę do klienta na coaching i wchodzę do korporacji, mijam śpieszących się ludzi. Czuję tę dynamikę, chłonę ją ? i daję się jej porwać. Lubię być częścią tego tej atmosfery. A gdy zamykamy się w pokoju, cały ten zgiełk znika i skupiam się już tylko na tym jednym człowieku siedzącym obok mnie. To niesamowity dar móc wspierać innych w budowaniu ich wizji siebie w pracy i poza nią, zauważać, jak rosną w siłę i coraz pewniejszym okiem nakreślają ambitne cele i z entuzjazmem je realizują. Czasem się zatrzymują, utykają, ale za chwilę ze zdwojoną mocą ruszają dalej. Poznają siebie lepiej i pełniej wykorzystują swój potencjał. Za każdym razem wciąż od nowa jest to dla mnie niezwykłe… Innego dnia natomiast zaczynam dzień powolnie.[...] Czytaj dalej >>
droga do awansu, jak awansować, jak awansować w korporacji, awans, od czego zacząć drogę do awansu

Od czego warto zacząć drogę do awansu?

Po pierwsze zastanów się, w jakim celu chcesz awansować. Bez tego nic się nie wydarzy (dodatkowo, później przyda Ci się ta odpowiedź podczas procesu rekrutacji). Z pozoru to banalne pytanie i wielokrotnie uczestnicy sesji coachingowych dziwili się, że w ogóle je zadaję („przecież to jasne, każdy ambitny człowiek chce awansować”, „chcę się rozwijać, więc chcę awansować”, „chcę zrobić karierę”, „to dla mnie ważne”…). Głęboko ukryta odpowiedź często jednak nie jest taka oczywista. Dlatego nigdy nie kończę na tym jednym pytaniu. Drążę dalej, by coachowany zajrzał głęboko w siebie i przyjrzał się swoim prawdziwym motywom, by skupił się na sobie i oderwał od opinii innych osób. W tym momencie nie ma znaczenia, co robią inni, co jest „normą” w miejscu pracy, jakie są oczekiwania czy pragnienia rodziny, partnera, bliskich, kolegów. Rozdzielenie potrzeb coachowanego od potrzeb jego środowiska, tzw. prawd życiowych lub[...] Czytaj dalej >>