Dlaczego nie odnosisz sukcesu w pracy i nie masz z niej satysfakcji

Bardzo mnie boli i też (przyznaję) złości, gdy widzę, jak ludzie marnują swój potencjał. Gdy zadowalają się kiepską rzeczywistością lub zatrzymują się na „jakoś to będzie”. Ja wiem, że to już brzmi jak frazes, że życie mamy jedno, ale jak by na to nie patrzeć, to tak właśnie jest i to Ty decydujesz, jak je przeżyjesz. Ty decydujesz, czy Twoja praca będzie znośna czy fascynująca. Ty, w Twojej głowie i sercu. Okoliczności, w których jesteś, są wtórne. W tych samych okolicznościach osoby z różnym nastawieniem osiągną różne rezultaty. Zapewniam. Dlaczego umyka nam satysfakcja i sukces w pracy? 1. Chcemy, żeby było bardzo łatwo, żeby ktoś zrobił całą robotę za nas „Niech ktoś mnie zdiagnozuje, zrobię sobie test i zobaczę, co wyjdzie, niech ktoś mi powie, w czym będę odnosić sukcesy.” Wiem, ta strategia kusi. Kusi, bo lubimy jak jest łatwo,[...] Czytaj dalej >>
odkryj co chcesz robić zawodowo, jak chcesz pracować

Jak odkryć, co chcesz robić zawodowo?

Wiele razy słyszałam pytanie, jak ja to zrobiłam, że moja ścieżka zawodowa jest taka spójna i logiczna. Skąd wiedziałam, jaką decyzję w swojej karierze podjąć? Skąd miałam odwagę, by podejmować nieszablonowe decyzje, które innym wydawały się niekiedy nieco szalone? Jak choćby wtedy gdy odeszłam ze stałej pracy ze stanowiska specjalisty w małej firmie, by podpisać kontrakt na rok stażu w międzynarodowej korporacji. Albo gdy odeszłam z pracy, w której miałam fajną atmosferę, ciekawe obowiązki i wyrobioną pozycję, by przejść na takie samo stanowisko w nowej, nieznanej firmie (więcej o mojej ścieżce zawodowej możesz przeczytać >>TUTAJ<<). Odpowiedź na to pytanie jest bardzo prosta. Wiedziałam, dokąd zmierzam. A ponieważ miałam konkretną wizję tego, co chcę robić, łatwo mogłam rozróżnić jakie działania (czy też brak jakich działań!) przybliża mnie do celu, a jakie działania (lub ich brak!) wydłużają mi do niego drogę. I[...] Czytaj dalej >>

Niezawodny sposób na zbudowanie pewności siebie w pracy i nie tylko

Można przeczytać o rozmaitych sposobach, jak wzmocnić czy zbudować swoją pewność siebie w pracy. Osobiście lubię najprostsze rozwiązania i te sprawdzone. Jednym z takich niezawodnych sposobów jest zadbanie o to, by odnosić sukcesy w tym, co robisz w pracy. Jeżeli widzisz, że dobrze wykonujesz swoją pracę, robisz postępy, a inni Cię doceniają i podziwiają za to, co robisz, to zaczynasz dostrzegać swoje talenty i z czasem sam siebie doceniać. Im więcej masz osiągnięć i sukcesów, tym łatwiej Ci uwierzyć w siebie. Zwiększasz Twoje poczucie wpływu na pracę i wzrasta Twoja pewność siebie. A jeśli trzeba, to budujesz ją od początku, małymi krokami. Odnotowując sukces za sukcesem. Jak zapewnić sobie sukces i wzmacniać pewność siebie? Zadbaj o siebie i zaoszczędź sobie sytuacji, które z góry skazane są na niepowodzenie i zastąp je skutecznymi strategiami działania. Dużo mówiłam o tym na webinarze[...] Czytaj dalej >>
nastawienie, jakie masz nastawienie, jakie masz nastawienie do sukcesów, jakie masz nastawienie do porażek, jakie jest twoje nastawienie, jak nastawienie determinuje twoja przyszłość, nastawienie a sukcesy, jak nastawienie wpływa na samoocenę, jak nastawienie wpływa na poczucie własnej wartości, co daje pozytywne nastawienie, co zależy od nastawienia, dlaczego nastawienie jest takie ważne

Co warto wiedzieć o swoim nastawieniu?

Jakie masz nastawienie do sukcesów i porażek? Jako kierownik bardzo często wystawiasz na próbę poczucie własnej wartości. Codziennie podejmujesz wiele decyzji, mierzysz się z wyzwaniami i stawiasz czoło trudnym sytuacjom. Odnosisz sukcesy, ale też prawdopodobnie nie omijają Cię niepowodzenia. W końcu nie myli się tylko ten, kto nic nie robi. W zależności od tego, gdzie dostrzegasz przyczyny zaistniałych wydarzeń wzrasta lub obniża się Twoja samoocena. Osoby nastawione na sukces osiągnięcia przypisują własnym umiejętnościom (czynnik stały tkwiący w danej osobie). Natomiast źródła niepowodzeń upatrują w niedostatecznych wysiłkach (czynnik zmienny tkwiący w danej osobie) lub trudności zadania (czynnik stały tkwiący w sytuacji). Wraz z kolejnymi sukcesami zyskują pewność siebie. W końcu osiągnięcia są wynikiem ich umiejętności. To buduje i pozwala im dobrze radzić sobie z niepowodzeniami. Osoby nastawione na porażkę uważają, że ich sukces jest dziełem przypadku lub po prostu mieli szczęście[...] Czytaj dalej >>
mocne strony, bazować na mocnych stronach, bazować na mocnych stronach w pracy, mocne strony w pracy, mocne strony drogą do sukcesu, diagnozować mocne strony, rozwijać swoje mocne strony, doskonalić mocne strony, wykorzystywać swoje mocne strony

Jak powstaje spirala sukcesu?

Mocne czy słabe strony - co rozwijać? Mam wrażenie, że wciąż jeszcze mamy tendencję do koncentrowania się na rozwijaniu swoich słabych stron. Oczywiście nasze braki w tych obszarach czasami są na tyle duże, że nas blokują i wtedy warto nad nimi popracować. Moim zdaniem jednak nie ma co poświęcać im więcej wysiłku niż tyle, ile potrzeba, aby przestały nas ograniczać. Wiara w to, że nasze słabe strony zmienimy w nasze atuty jest dość ryzykowna. Prawdopodobnie jest to bardzo mało realne, a do tego zupełnie nieefektywne, bo zabierze nam masę czasu i energii, które można o wiele bardziej konstruktywnie wykorzystać. To, co moim zdaniem warto zrobić, to zdiagnozować swoje mocne strony a potem doskonalić je jeszcze bardziej.  Zaskoczony…? Ale czy widziałeś wyjątkowo zdolnego pracownika, który po prostu nie miał obszarów do rozwoju? Czy może raczej miałeś okazję zaobserwować jednostki, które są[...] Czytaj dalej >>