odkryj co chcesz robić zawodowo, jak chcesz pracować

Jak odkryć, co chcesz robić zawodowo?

Wiele razy słyszałam pytanie, jak ja to zrobiłam, że moja ścieżka zawodowa jest taka spójna i logiczna. Skąd wiedziałam, jaką decyzję w swojej karierze podjąć? Skąd miałam odwagę, by podejmować nieszablonowe decyzje, które innym wydawały się niekiedy nieco szalone? Jak choćby wtedy gdy odeszłam ze stałej pracy ze stanowiska specjalisty w małej firmie, by podpisać kontrakt na rok stażu w międzynarodowej korporacji. Albo gdy odeszłam z pracy, w której miałam fajną atmosferę, ciekawe obowiązki i wyrobioną pozycję, by przejść na takie samo stanowisko w nowej, nieznanej firmie (więcej o mojej ścieżce zawodowej możesz przeczytać >>TUTAJ<<). Odpowiedź na to pytanie jest bardzo prosta. Wiedziałam, dokąd zmierzam. A ponieważ miałam konkretną wizję tego, co chcę robić, łatwo mogłam rozróżnić jakie działania (czy też brak jakich działań!) przybliża mnie do celu, a jakie działania (lub ich brak!) wydłużają mi do niego drogę. I[...] Czytaj dalej >>

Niezawodny sposób na zbudowanie pewności siebie w pracy i nie tylko

Można przeczytać o rozmaitych sposobach, jak wzmocnić czy zbudować swoją pewność siebie w pracy. Osobiście lubię najprostsze rozwiązania i te sprawdzone. Jednym z takich niezawodnych sposobów jest zadbanie o to, by odnosić sukcesy w tym, co robisz w pracy. Jeżeli widzisz, że dobrze wykonujesz swoją pracę, robisz postępy, a inni Cię doceniają i podziwiają za to, co robisz, to zaczynasz dostrzegać swoje talenty i z czasem sam siebie doceniać. Im więcej masz osiągnięć i sukcesów, tym łatwiej Ci uwierzyć w siebie. Zwiększasz Twoje poczucie wpływu na pracę i wzrasta Twoja pewność siebie. A jeśli trzeba, to budujesz ją od początku, małymi krokami. Odnotowując sukces za sukcesem. Jak zapewnić sobie sukces i wzmacniać pewność siebie? Zadbaj o siebie i zaoszczędź sobie sytuacji, które z góry skazane są na niepowodzenie i zastąp je skutecznymi strategiami działania. Dużo mówiłam o tym na webinarze[...] Czytaj dalej >>
nastawienie, jakie masz nastawienie, jakie masz nastawienie do sukcesów, jakie masz nastawienie do porażek, jakie jest twoje nastawienie, jak nastawienie determinuje twoja przyszłość, nastawienie a sukcesy, jak nastawienie wpływa na samoocenę, jak nastawienie wpływa na poczucie własnej wartości, co daje pozytywne nastawienie, co zależy od nastawienia, dlaczego nastawienie jest takie ważne

Co warto wiedzieć o swoim nastawieniu?

Jakie masz nastawienie do sukcesów i porażek? Jako kierownik bardzo często wystawiasz na próbę poczucie własnej wartości. Codziennie podejmujesz wiele decyzji, mierzysz się z wyzwaniami i stawiasz czoło trudnym sytuacjom. Odnosisz sukcesy, ale też prawdopodobnie nie omijają Cię niepowodzenia. W końcu nie myli się tylko ten, kto nic nie robi. W zależności od tego, gdzie dostrzegasz przyczyny zaistniałych wydarzeń wzrasta lub obniża się Twoja samoocena. Osoby nastawione na sukces osiągnięcia przypisują własnym umiejętnościom (czynnik stały tkwiący w danej osobie). Natomiast źródła niepowodzeń upatrują w niedostatecznych wysiłkach (czynnik zmienny tkwiący w danej osobie) lub trudności zadania (czynnik stały tkwiący w sytuacji). Wraz z kolejnymi sukcesami zyskują pewność siebie. W końcu osiągnięcia są wynikiem ich umiejętności. To buduje i pozwala im dobrze radzić sobie z niepowodzeniami. Osoby nastawione na porażkę uważają, że ich sukces jest dziełem przypadku lub po prostu mieli szczęście[...] Czytaj dalej >>
mocne strony, bazować na mocnych stronach, bazować na mocnych stronach w pracy, mocne strony w pracy, mocne strony drogą do sukcesu, diagnozować mocne strony, rozwijać swoje mocne strony, doskonalić mocne strony, wykorzystywać swoje mocne strony

Jak powstaje spirala sukcesu?

Mocne czy słabe strony - co rozwijać? Mam wrażenie, że wciąż jeszcze mamy tendencję do koncentrowania się na rozwijaniu swoich słabych stron. Oczywiście nasze braki w tych obszarach czasami są na tyle duże, że nas blokują i wtedy warto nad nimi popracować. Moim zdaniem jednak nie ma co poświęcać im więcej wysiłku niż tyle, ile potrzeba, aby przestały nas ograniczać. Wiara w to, że nasze słabe strony zmienimy w nasze atuty jest dość ryzykowna. Prawdopodobnie jest to bardzo mało realne, a do tego zupełnie nieefektywne, bo zabierze nam masę czasu i energii, które można o wiele bardziej konstruktywnie wykorzystać. To, co moim zdaniem warto zrobić, to zdiagnozować swoje mocne strony a potem doskonalić je jeszcze bardziej.  Zaskoczony…? Ale czy widziałeś wyjątkowo zdolnego pracownika, który po prostu nie miał obszarów do rozwoju? Czy może raczej miałeś okazję zaobserwować jednostki, które są[...] Czytaj dalej >>