Jakie masz nastawienie do sukcesów i porażek? Jako kierownik bardzo często wystawiasz na próbę poczucie własnej wartości. Codziennie podejmujesz wiele decyzji, mierzysz się z wyzwaniami i stawiasz czoło trudnym sytuacjom. Odnosisz sukcesy, ale też prawdopodobnie nie omijają Cię niepowodzenia. W końcu nie myli się tylko ten, kto nic nie robi. W zależności od tego, gdzie dostrzegasz przyczyny zaistniałych wydarzeń wzrasta lub obniża się Twoja samoocena. Osoby nastawione na sukces osiągnięcia przypisują własnym umiejętnościom (czynnik stały tkwiący w danej osobie). Natomiast źródła niepowodzeń upatrują w niedostatecznych wysiłkach (czynnik zmienny tkwiący w danej osobie) lub trudności zadania (czynnik stały tkwiący w sytuacji). Wraz z kolejnymi sukcesami zyskują pewność siebie. W końcu osiągnięcia są wynikiem ich umiejętności. To buduje i pozwala im dobrze radzić sobie z niepowodzeniami. Osoby nastawione na porażkę uważają, że ich sukces jest dziełem przypadku lub po prostu mieli szczęście[...] Czytaj dalej >>