wyjazd integracyjny, wyjazdy integracyjne, czy wyjazdy integracyjne mają sens, po co organizować wyjazdy integracyjne, wyjazdy integracyjne zespołu, czy wyjazdy integracyjne to strata pieniędzy, efektywność wyjazdów integracyjnych, korzyści z wyjazdu integracyjnego, kiedy wyjazdy integracyjne podnoszą efektywność zespołu

Wyjazdy integracyjne – bezsensowne koszty czy realna korzyść dla zespołu?

Czy wyjazdy integracyjne to strata pieniędzy? Niektórzy uważają, że w pracy spędzamy tak dużo godzin swojego życia, że już nie ma po co wydłużać tego czasu i lepiej jest nie organizować wyjazdów integracyjnych. Inni z kolei lubują się w takich wyjazdach i organizują je jak tylko jest taka możliwość. Według mnie warto znaleźć balans i dostosować swoje podejście do specyfiki zespołu (czy ludzie pracują w jednym biurze, jaki jest charakter ich pracy, jakie to osoby, jakie mają relacje, czy szef jest nowy, itp.). Jest wiele aspektów, które warto wziąć pod uwagę. Uważam jednak, że powyższe informacje wpływają na częstość wyjazdów integracyjnych, a nie na to, CZY je organizować. Kiedyś myślałam, że takie wyjazdy do strata pieniędzy i czasu, który można poświęcić na realizowanie innych, znacznie ważniejszych zadań. Byłam też przeciwna odbieraniu pracownikom czasu prywatnego (często takie wyjazdy są organizowane z[...] Czytaj dalej >>
ostra krytyka, konsekwencje ostrej krytyki, jak krytykować, jak dawać informację zwrotną, jak wpływa ostra krytyka, jak ostra krytyka wpływa na pracownika, jak nie wpaść w pułapkę ostrej krytyki, wady ostrej krytyki, jak unikać ostrej krytyki, jak działa na pracowników ostra krytyka

Jak ostra krytyka wpływa na pracownika?

Konsekwencje ostrej krytyki Zdarzyło Ci się kiedyś ostro skrytykować podwładnego? Powiedzieć coś tak, że aż w pięty mu poszło? Być może jak ucichły emocje, to miałeś wyrzuty sumienia albo było Ci trochę nieswojo. A co się działo po drugiej stronie? Na jednej z politechnik w USA przeprowadzono eksperyment, w którym ochotnikom zlecono opracowanie reklamy nowego szamponu. Inny ochotnik, który współpracował z eksperymentatorami, oceniał stworzone reklamy. Jego opinie były ściśle określone i miały dwie formy. Obie były krytyczne, z tym że jedna była konkretna i wyważona, a druga była atakiem personalnym - koncentrowała się na negowaniu wrodzonych zdolności osoby badanej oraz wyrażaniu niechęci do skorzystania z jej usług w przyszłości. Były to komentarze w stylu: „Niech pan da sobie z tym spokój. Wygląda na to, że nie potrafi pan nic zrobić tak, jak trzeba”, „Może po prostu brak panu talentu. Postaram[...] Czytaj dalej >>
stres, stres a zdrowie, radzenie sobie ze stresem, stres a droga do zdrowia, zarządzanie stresem

Czego o stresie możesz nauczyć się od człowieka pierwotnego?

Gdy w pobliżu człowieka pierwotnego pojawiała się hiena, bez namysłu łapał za dzidę, atakował i przeganiał drapieżnika. Pojawiające się zagrożenie natychmiast pchało go do działania. Po takim wydarzeniu również wiedziony naturalnym instynktem wycofywał się do jaskini i wyczerpany kładł się na swoim legowisku. W ten sposób odpoczywał i regenerował swój organizm. A jak na stres reagujemy w dzisiejszych czasach? Praca kierownika oznacza wiele wyzwań i stresu. Gdy jesteśmy przytłoczeni dużą ilością wymagających zadań, często mamy tendencję do pracy po godzinach, zabierania jej do domu i załatwiania spraw do późnych godzin nocnych. Rezygnujemy z czasu na relaks, bo wydaje się, że tylko praca bez przerwy pozwoli nam uporać się z jej ogromną ilością i wreszcie odetchnąć. Im więcej odczuwamy stresu, tym bardziej wyrzekamy się działań, które nas rozluźniają. W ten sposób jesteśmy coraz bardziej spięci i zmęczeni. Stajemy się mniej kreatywni,[...] Czytaj dalej >>