promować siebie w pracy, promować się w pracy, jak promować się w pracy, czy promować się w pracy, promowanie się w pracy, po co promować się w pracy, promocja siebie, prezentowanie siebie w pracy, promowanie się, czy warto promować się w pracy

Czy i jak promować siebie w pracy?

Strategie promowania siebie w pracy Jeśli chodzi o promowanie siebie w miejscu pracy, są różne podejścia. Na pewno zauważyłeś pracowników, którzy głównie na tym się koncentrują i bardziej lub mniej wzbogacają fakty dotyczące swojej osoby. Niewątpliwie spotkałeś też pracowników, którzy pieczołowicie, po cichu wykonywali swoją pracę z nadzieją lub nie, że ktoś kiedyś ich dostrzeże i doceni ich zaangażowanie. Osobiście uważam, że warto w tym temacie wypracować balans. Jestem przeciwnikiem „lansowania się”, choć wiem, że przy nieuważnych szefach bywa to skuteczna metoda. Skromność zaś jest piękną cechą, ale nie polecam jej w miejscu pracy. Trzeba mieć naprawdę wyjątkowego szefa, aby zauważył i docenił „niewidoczną” osobę. A jeśli nie jest się zauważonym, często umyka wiele możliwości rozwoju. Dobra praca zasługuje na docenienie i warto o nie samemu zawalczyć z szacunku do siebie i swojej pracy. Jak znaleźć balans w promocji siebie?[...] Czytaj dalej >>
profesjonalny wizerunek, profesjonalny wizerunek w pracy, jak stworzyć profesjonalny wizerunek w pracy, czym jest profesjonalny wizerunek, czym jest wizerunek profesjonalisty, wizerunek profesjonalisty, co oznacza wizerunek profesjonalisty, profesjonalista i jego wizerunek

Jak stworzyć profesjonalny wizerunek w pracy?

Profesjonalny wizerunek – na co zwracać uwagę? Są takie obszary, które skutecznie mogą blokować pracownika przed awansem. Jednym z nich jest niska jakość wykonywanej pracy. I uwaga, zdecydowanie nie chodzi mi o osiągnięcie drugiego bieguna, czyli perfekcjonizmu. Zapewne masz wystarczająco dużo obowiązków w pracy, by nie móc sobie na niego pozwolić bez zmniejszenia swojej efektywności. Chodzi mi o to, by być odpowiedzialnym i rzetelnym. Nie pozwalać, by spod naszej ręki wychodziły „buble” czy „niedoróbki”. Jakość Twojej pracy jest Twoją wizytówką. Warto się postarać, by Twoja praca była kojarzona z wysokim standardem i profesjonalizmem. Taki wizerunek sprzyja decyzji o awansie. I przeciwnie, skojarzenie pracownika z mierną lub przeciętną jakością może go skutecznie przed nim zablokować. Na profesjonalny wizerunek w pracy składa się wiele elementów. Właściwie można tu wymienić wszystkie moje wcześniejsze podpowiedzi, jak osiągnąć awans (patrz cykl „Jak awansować w korporacji?”).[...] Czytaj dalej >>
relacje, dbać o relacje, relacje w zespole, relacje z zespołem, jak budować relacje, relacje w pracy, relacje w firmie, pielęgnować relacje, jak pielęgnować relacje, budować relacje, tworzyć relacje, jak budować relacje w pracy, czy dbanie o relacje ma sens, jak dbać o relacje w pracy, po co dbać o relacje w pracy, utrzymywać relacje w pracy, dobre relacje w pracy

Czy rzeczywiście dbanie o relacje w pracy ma sens?

Relacje kierownika z zespołem Z pewnością osób nastawionych na relacje nie trzeba przekonywać, że są one ważne w miejscu pracy. Dla tych pracowników dbanie o relacje jest ważne samo w sobie. Są też osoby, które wolą zająć się pracą i nie nawiązują dużo kontaktów z innymi pracownikami. Osobie o takim nastawieniu może być trudno wykonywać niektóre obowiązki kierownika, ponieważ zarządzanie ludźmi jak wiadomo wymaga ciągłej pracy z innymi i rozmów. W takim przypadku jest to na ogół trudne i dla kierownika, i dla zespołu. Podwładni zazwyczaj muszą dopraszać się o informacje zwrotne czy nawet uwagę szefa. Jeśli jesteś osobą zamkniętą w sobie warto nieco nad tym popracować, aby nie przeszkadzało Ci to w budowaniu relacji z Twoim zespołem (lub rozważyć, czy nie spełnisz się lepiej w innej roli, która pozwoli Ci bardziej wykorzystywać Twoje talenty – więcej o bazowaniu na[...] Czytaj dalej >>
bronić swoje granice, bronić swoich granic, obrona swoich granic, po co bronić swoich granic, jak bronić swoich granic, stać na straży swoich granic, przekraczać granice, nie przekraczać granic, strzec swoich granic, obrona granic, kiedy bronić swoich granic, co pomaga bronić swoje granice

Czy można awansować broniąc swoich granic?

Obrona swoich granic a szacunek Czy zdarzyła Ci się sytuacja, gdy ktoś Cię słownie zaatakował w pracy, a Ty położyłeś uszy po sobie i się nie broniłeś, choć racja była po Twojej stronie? A może nie było wiadomo, kto ma rację, ale dałeś się zagadać i uległeś agresywnej wypowiedzi drugiej osoby? Chciałabym Cię zachęcić – jeśli jeszcze tego nie robisz – do obrony Twoich granic. Na początek warto zastanowić się, gdzie one są (np. czy będziesz z kimś rozmawiać, jeśli ta osoba będzie na Ciebie krzyczeć? Co chcesz zrobić, gdy ktoś publicznie niesłusznie Cię krytykuje?). Kolejny krok to nie pozwalać innym osobom przekraczać tych granic. Po co to robić? Po pierwsze by mieć szacunek do samego siebie. Jeśli pozwolimy, by inni zaczęli nas przytłaczać lub nie zareagujemy na ich ataki, to prawdopodobnie nasze poczucie własnej wartości nieco spadnie. Po drugie,[...] Czytaj dalej >>

Własne zdanie – pomaga czy przeszkadza w awansie?

Czy przytakiwanie się opłaca? Niektórzy mówią, że lepiej być przytakującym, zwłaszcza tym, którzy rządzą na górze. Twierdzą, że szef jest zadowolony, a czasem wręcz zachwycony słysząc, jakie ma cudowne pomysły. Pewnie często tak jest. Generalnie ludzie lubią otaczać się osobami, które się z nimi zgadzają. Z pewnością są osoby, którym udało się dzięki tej strategii zyskać przychylność przełożonego, może nawet awans. Tylko co wtedy? Pojawia się nowy, inny szef więc znowu trzeba się dostosować i tak cały czas funkcjonuje się bez wypowiadania własnych przekonań i osądów. Może ktoś tak lubi lub widzi w tym więcej korzyści niż kosztów. Zależy od osoby. Warto jednak wziąć pod uwagę, że takim zachowaniem nie zyskamy autorytetu u przełożonego (może nas lubić, ale to nie znaczy, że będzie nas szanować) ani u swoich podwładnych. Przeciwnie, pracownicy za naszymi plecami będą narzekać i wyśmiewać takie zachowanie.[...] Czytaj dalej >>