– w poszukiwaniu własnej drogi

jak awansować, awansować, jak awansować w korporacji, awans w korporacji, awans, wskazówki jak awansować

Jak awansować? – 10 praktycznych wskazówek

Nie czekaj – działaj i awansuj Zastanawiasz się, jak zabrać się do planowania kariery? Chciałbyś awansować, ale nie wiesz, co jest ważne i od czego najlepiej zacząć? Chciałbyś wreszcie usłyszeć zdanie praktyka, który sam przeszedł tę ścieżkę i przetestował na sobie, co się sprawdza,  a do tego ma wieloletnie doświadczenie HR-owca? Jeśli tak, to zapraszam do zapoznania się z 10 podpowiedziami, jak awansować. Dodatkowo klikając w nazwę wskazówki zostaniesz przekierowany do osobnego wpisu, który bardziej szczegółowo opisuje każdy punkt. 1. Odpowiedz sobie na pytanie: „W jakim celu chcę awansować?” Może się wydawać, że to oczywiste pytanie, a jednak jest fundamentalne. Wielokrotnie pracując z klientami podczas coachingu przekonywałam się, że szczera odpowiedź na to pytanie była kluczowa. Dopiero wiedząc o co walczę, co DOKŁADNIE chcę zyskać poprzez awans (ja, a nie moje otoczenie), mogę zastanowić się, jaki awans zrealizuje moje oczekiwania[...] Czytaj dalej >>
przekonania, jak zmienić przekonania, jak pracować z przekonaniami, kiedy przekonania nas blokują, jak sobie radzić z ograniczającymi przekonaniami, kiedy przekonania nas blokują, jak przekonania nas blokują, jak zmieniać negatywne przekonania

Jak zmienić swoje przekonania, by skuteczne promować się w pracy?

Miewamy przekonania, które skutecznie blokują nas przed sukcesem Czy zdarzyła Ci się sytuacja, gdy ominęło Cię coś fajnego tylko dlatego, że miałeś opory przed jakimś działaniem? Albo nawet podejmowałeś wyzwanie, ale jakoś tak Ci nie szło i w końcu dawałeś sobie spokój odkładając swoje marzenie na półkę? To mogą być przeróżne sytuacje - i w życiu prywatnym i w pracy… Może znowu nikt Cię nie zauważył przy awansie, chociaż dobrze wykonujesz swoją pracę? Zaraz, zaraz… ale czy Ty czasem nie jesteś osobą, która nie lubi skupiać się na promowaniu siebie i wciąż świetnie pracujesz ukrywając się „w cieniu”? A może wiesz, że to ważne, by dać się zauważyć, ale z nieznanych przyczyn cały czas kiepsko Ci idzie? Oczywiście czasem coś nam nie wychodzi dlatego, że nie mamy wiedzy merytorycznej, jak to zrobić. Takie sytuacje są jednak stosunkowo łatwe do rozwiązania.[...] Czytaj dalej >>
rozwijać się, rozwój, jak się rozwijać, po co się rozwijać, rozwój zawodowy, jak planować swój rozwój zawodowy, jak nie przestać się rozwijać, czemu własny rozwój jest taki ważny, kto nie przestaje się rozwijać, ciągły rozwój, nieustanny rozwój, czemu warto dbać o własny rozwój

Czemu własny rozwój jest taki ważny?

Jeśli się nie rozwijasz, to się cofasz Świat się zmienia i ewoluuje, to samo dotyczy świata biznesu. Czasem wydaje się nam, że już uzyskaliśmy odpowiedni poziom swoich umiejętności i możemy zająć się czymś innym. Niestety nie da się stać w miejscu. Nic nie robiąc, tak naprawdę zaczynamy być w tyle. Bardzo często spotykałam się w pracy z taką sytuacją, że zadania i cele biznesowe były dla pracowników ważniejsze niż ich własny rozwój. Teoretycznie w ten sposób dbali o biznes. Ale tylko teoretycznie, bo to złudzenie. Zostając w tyle nie wspiera się biznesu. Szczególnie będąc na kierowniczym stanowisku. Mając przed sobą ambitne cele biznesowe niektórym osobom trudno jest wygospodarować czas dla siebie, ale jest to bardzo istotne. I dla nich, i dla biznesu. Warto zarezerwować czas na swój rozwój, na jego planowanie i… trzymać się tego planu. Jeśli sami o to[...] Czytaj dalej >>
promować siebie w pracy, promować się w pracy, jak promować się w pracy, czy promować się w pracy, promowanie się w pracy, po co promować się w pracy, promocja siebie, prezentowanie siebie w pracy, promowanie się, czy warto promować się w pracy

Czy i jak promować siebie w pracy?

Strategie promowania siebie w pracy Jeśli chodzi o promowanie siebie w miejscu pracy, są różne podejścia. Na pewno zauważyłeś pracowników, którzy głównie na tym się koncentrują i bardziej lub mniej wzbogacają fakty dotyczące swojej osoby. Niewątpliwie spotkałeś też pracowników, którzy pieczołowicie, po cichu wykonywali swoją pracę z nadzieją lub nie, że ktoś kiedyś ich dostrzeże i doceni ich zaangażowanie. Osobiście uważam, że warto w tym temacie wypracować balans. Jestem przeciwnikiem „lansowania się”, choć wiem, że przy nieuważnych szefach bywa to skuteczna metoda. Skromność zaś jest piękną cechą, ale nie polecam jej w miejscu pracy. Trzeba mieć naprawdę wyjątkowego szefa, aby zauważył i docenił „niewidoczną” osobę. A jeśli nie jest się zauważonym, często umyka wiele możliwości rozwoju. Dobra praca zasługuje na docenienie i warto o nie samemu zawalczyć z szacunku do siebie i swojej pracy. Jak znaleźć balans w promocji siebie?[...] Czytaj dalej >>